一、認(rèn)定交通事故工傷的情形

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的都屬于工傷。

職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派出差聯(lián)系業(yè)務(wù)，屬從事本單位的工作，外出期間應(yīng)視為工作時間。因工作原因，發(fā)生交通事故無論有無責(zé)任或責(zé)任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應(yīng)按照工傷保險實行無責(zé)任賠償原則進(jìn)行工傷認(rèn)定。

對這種情況的處理應(yīng)和上下班交通事故的工傷認(rèn)定同等對待。受單位指派到汽車制造廠聯(lián)系業(yè)務(wù)期間，違章橫穿馬路，發(fā)生交通事故，顯然是不對的，自己也身受其苦，但主要是因急于辦理業(yè)務(wù)，不存在自殺、自殘的可能性，到外地不熟悉環(huán)境也是一個客觀因素，因此，對這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

二、申請交通事故工傷所需材料

1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；

個人申請應(yīng)提供用人單位情況：

（1）用人單位全程，詳細(xì)地址，郵政編碼，聯(lián)系方式；

（2）工商注冊機(jī)關(guān)名稱；

（3）法人代表姓名，聯(lián)系方式；

2、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書；

3、受害人身份證復(fù)印件及個人申請（寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況）。

4、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件（事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞）；

5、受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（勞動合同、工作證、押金條等）；

受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

6、受傷害人委托他人申請的，提供授權(quán)委托書及受委托人的身份證明；

7、全部報送認(rèn)定材料須為A4紙，有復(fù)印件的須提供原件由勞動部門進(jìn)行審核；

8、提交上述材料后，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，申請工傷認(rèn)定。

9、其它需要提供的材料：

（1）交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。

（3）在履行工作職責(zé)中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。

推薦閱讀：酒駕事故如何處罰，事故賠償訴訟起訴遞交哪些材料

一、醉酒駕車造成交通事故如何處罰造成重大交通事故的。飲酒駕駛飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動車駕駛證，終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。二、事故賠償訴訟起訴遞交哪些材料1、原告除向人民法院遞交訴狀正本外，還應(yīng)按被告及第三人的人數(shù)提供訴狀副本：2、訴狀附有與原告的訴訟請求及其主張相關(guān)的證據(jù)原件或經(jīng)人民法院核對無異的證據(jù)復(fù)制件;......查看全文>>

推薦閱讀：交通事故認(rèn)定的方法是什么，交通事故理賠程序是什么

一、交通事故認(rèn)定的方法（一）當(dāng)事人有違章行為。即交通事故的當(dāng)事人有違犯道路交通法規(guī)的行為，也就是俗稱的違章行為。如不存在違章行為，就不屬于交通事故。（二）違章行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。交通違章行為與交通事故之間有因果關(guān)系的，要負(fù)相應(yīng)交通事故責(zé)任。當(dāng)事人沒有違章行為或者雖有違章行為，但違章行為與交通事故無因果關(guān)系的，不負(fù)交通事故責(zé)任。（三）當(dāng)事人違章行為在交通事故中作用的大小，認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)負(fù)交通事故責(zé)任的大小。一方當(dāng)事人的違章行為造......查看全文>>

推薦閱讀：交通事故調(diào)解要注意什么，怎么選擇交通事故調(diào)解地點

一、交通事故調(diào)解要注意什么1、調(diào)解是需要雙方當(dāng)事人的合意的，只有雙方當(dāng)事人一致同意調(diào)解才可能進(jìn)行，因此，必須由一方當(dāng)事人首先提出愿意調(diào)解的意向，并經(jīng)另一方當(dāng)事人認(rèn)同，才有可能會有下面的調(diào)解工作，但在實踐中，提出調(diào)解意愿的一方當(dāng)事人往往不會親自向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出，即使向?qū)Ψ疆?dāng)事人主動提出了該調(diào)解要求，也很難得到對方的響應(yīng)，反而會讓對方當(dāng)事人誤解為自己一方占有道理，占住強(qiáng)勢地位，從某種程度上反而會促使對方當(dāng)事人抵制調(diào)解的意向加強(qiáng)。2、選擇合適......查看全文>>