在發(fā)生交通事故中，若雇傭的司機(jī)造成了嚴(yán)重后果，例如導(dǎo)致他人死亡，責(zé)任分配就變得尤為重要。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和常規(guī)實(shí)踐，一些關(guān)鍵因素將影響最終責(zé)任的認(rèn)定。

1、根據(jù)法律條文及民法典的規(guī)定，在這種情況下，需要逐一審視責(zé)任的承擔(dān)。如果司機(jī)在工作過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，那么不僅司機(jī)個(gè)人需為所造成的結(jié)果負(fù)責(zé)，同時(shí)雇主或雇用單位也可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。這意味著，雇傭方在選擇、培訓(xùn)和監(jiān)督司機(jī)時(shí)需保持高度警惕，確保他們具備必要的技能和遵守交通規(guī)則的意識(shí)。

2、對(duì)于雇傭司機(jī)而言，在從事工作過(guò)程中需盡職盡責(zé)，遵守交通法規(guī)，并保證車輛處于安全狀態(tài)。如發(fā)生緊急狀況，應(yīng)采取適當(dāng)措施以減少事故風(fēng)險(xiǎn)，并確保乘客與其他道路使用者的安全。倘若司機(jī)存在駕駛不當(dāng)或違規(guī)行為，導(dǎo)致不可挽回的悲劇，那么他將需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、在涉及司機(jī)雇傭方面，尤其是在特殊情況下，如司機(jī)不符合資格或雇主明知道存在隱患卻未采取措施，責(zé)任會(huì)更加復(fù)雜。在這種情況下，雇主與司機(jī)之間的契約關(guān)系和法律義務(wù)將被嚴(yán)格審視，以確定最終的責(zé)任界定。