地鐵安檢員干不長(zhǎng)的原因有很多，具體相關(guān)的內(nèi)容如下：

1、工作環(huán)境很單一，對(duì)于地鐵安檢員來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境很單一，每天都必須要站在相同的站點(diǎn)、崗位以及設(shè)備上進(jìn)行工作。從而導(dǎo)致工作沒(méi)有什么變化和挑戰(zhàn)性，長(zhǎng)時(shí)間下去也就會(huì)感覺(jué)到工作很單調(diào)和枯燥，最終工作積極性變差，也會(huì)對(duì)工作很不滿意。

2、工作強(qiáng)度很大，由于地鐵安檢員在工作時(shí)間是需要長(zhǎng)時(shí)間巡檢、站立，還需要對(duì)乘客的行李物品進(jìn)行檢查等。這些工作強(qiáng)度相對(duì)來(lái)說(shuō)還是挺大的，很容易讓身體疲勞。加上有些乘客的素質(zhì)不是很好，頻繁跟安檢員吵架，因此需要承擔(dān)一定的心理壓力。

3、待遇不高，地鐵安檢員的待遇并不是很高，特別是在一線城市，由于工資水平比較低，也沒(méi)有豐厚的福利待遇，最終導(dǎo)致安檢員的流動(dòng)性比較大。

4、工作安全風(fēng)險(xiǎn)性很高，地鐵安檢員主要就是在地鐵站里面做安全檢查的，不僅會(huì)有一定的安全風(fēng)險(xiǎn)，還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)安檢員的工作積極性以及滿意度方面都會(huì)帶來(lái)一些影響。

總體來(lái)說(shuō)，地鐵安檢員干不長(zhǎng)的原因還是挺復(fù)雜的，需要從多個(gè)方面去進(jìn)行優(yōu)化和改善，比如提高工資待遇和環(huán)境等。只有綜合做好各個(gè)方面，才能留住更多的人才，有效提升工作效率。